部屋店行動計画について
2013.11.05（Tue） | お知らせ
株式会社部屋店 行動計画
従業員が仕事と家庭を両立させることができ，従業員全員が働きやすい職場環境をつくる
ことによって全従業員がその職業能力を十分に発揮することができるようにするため，次
のように行動計画を策定する。
■計画期間 平成25 年10 月１日～平成30 年9 月30 日
■内容
● 子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備
目標1 育児・介護休業法に基づく育児休業，介護休業や時間外労働・深夜業の制限，労
働基準法に基づく産前・産後休業，雇用保険法に基づく育児休業給付，健康保険・厚生年
金保険法に基づく育児休業中の社会保険料の免除などの仕事と家庭の両立を支援する諸制
度を周知する。
＜対策＞
平成25 年10 月～ これまでの取り組みが功を奏して、現在育児休業中の従業員が数名い
るため、復帰に向けての準備、雇用環境の整備を行う。
平成26 年10 月～ 研修会を行い、さらに従業員に周知する。
平成27 年10 月～ 社内報を作成し、従業員にさらに周知する。
平成28 年10 月～ 育児休業を経験した従業員の経験を生かして、さらに育児休業が取り
やすい雇用環境を検証する。
平成29 年10 月～ 育児休業を経験した従業員の経験を生かして、さらに育児休業が取り
やすい雇用環境を検証した結果を実施する。
目標2 妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知
や情報提供及び相談体制の整備の実施
＜対策＞
平成25 年10 月～ これまでの取り組みが功を奏して、現在育児休業中の従業員が数名い
るため、復帰に向けての準備、相談体制の整備を行う。
平成26 年10 月～ 研修会を行い、さらに従業員に周知する。
平成27 年10 月～ 社内報を作成し、従業員にさらに周知する。
平成28 年10 月～ 育児休業を経験した従業員の経験を生かして、さらに育児休業が取り
やすい情報提供、相談体制を検証する。
平成29 年10 月～ 育児休業を経験した従業員の経験を生かして、さらに育児休業が取り
やすい情報提供、相談体制を実施する。
目標3 計画期間内に、女性の育児休業の取得率を８０％以上とする。
＜対策＞
平成25 年10 月～ 従業員のニーズの把握等制度内容を再検討する
平成28 年10 月～ 従業員に周知し、実際に取得可能な職場環境の再整備
目標4 小学校就学前の子どもを育てる社員が利用できる短時間勤務制度を普及する
＜対策＞
平成25 年10 月～ 従業員に周知し、実際に取得可能な職場環境の整備
平成28 年10 月～ 職場環境整備に従って実施、運用を広める
目標5 男性の育児休業取得者を普及させる
＜対策＞
平成25 年10 月～ 従業員のニーズの把握等制度内容を検討し、周知させる
平成28 年10 月～ 実際に取得可能な職場環境の整備を充実させる
● 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
目標6 所定外労働の削減のための措置を実施する
＜対策＞
平成25 年10 月～ 従業員のニーズの把握等制度内容を再度検討する
平成27 年10 月～ ノー残業デーなど実際の措置を検討する
平成29 年10 月～ 措置の検討に従い、実施する
● 上記以外の次世代育成支援対策に関する事項
目標7 若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を
通じた雇入れ又は職業訓練を推進する
＜対策＞
平成25 年10 月～ 従業員のニーズの把握等制度内容を検討する
平成27 年10 月～ インターンシップ等の就業体験機会の提供など実施の検討する
平成29 年10 月～ 上記検討に従い、実施する
